Hinweisgeberschutzgesetz
Unser Angebot für das Hinweisgeberschutzgesetz
HinSchG: sicher umgesetzt
Um das Hinweisgeberschutzgesetz sicher umzusetzen, ist es entscheidend, klare Richtlinien und Prozesse zu etablieren. Zunächst sollte ein vertrauliches Meldesystem geschaffen werden, das es Hinweisgebern ermöglicht, ihre Informationen anonym und sicher zu übermitteln.
Ein Empfänger sollte die erhaltenen Hinweise objektiv prüfen und gegebenenfalls Maßnahmen ergreifen.
Informieren Sie Ihre Mitarbeiter darüber und bilden Sie Vertrauen auch hierdurch. Die Schaffung einer unterstützenden Unternehmenskultur, die Whistleblower schützt und ermutigt, muss deutlich werden.
- Digitales Portal mit Melde URL einrichten und betreiben
- Kontinuierliche Überwachung und Einhaltung von Fristen
- Dokumentation und Nachweispflichten gem. DSGVO
Anforderung als Mehrwert nutzen
Vier Lösungen zusammen
Das Hinweisgeberschutzgesetz kann sicher und schlank umgesetzt werden. Ob Sie es brauchen werden, wird sich zeigen.
Meldeportal - digital und sicher
Wir richten Ihnen dies ein und kümmern uns um den verlässlichen Betrieb.
Kontakt
Fungieren als Empfänger der Hinweise
Mit dem nötigen Abstand können wir Meldungen einordnen und sicher steuern.
Kontakt
Fristen sicher einhalten
Wir stellen sicher, dass alle Fristen eingehalten werden und transparent sind.
Kontakt
Datenschutz und Nachweise
Vorgänge, Fristen und Abläufe werden dokumentiert und DSGVO konform verarbeitet.
Kontakt
Wenn Sie eine Meldung erhalten, die nicht gleich öffentlich wird,
hat es sich schon gelohnt.
hat es sich schon gelohnt.
Wenn ein Mitarbeiter/eine Mitarbeiterin sichere Hilfe bekommt,
hat es sich schon gelohnt.
hat es sich schon gelohnt.
Wenn Sie durch Vertrauen in das Unternehmen, Mitarbeitende halten können,
hat es sich schon gelohnt.
hat es sich schon gelohnt.
